我公司正在筹备建立一支特保部队，专门为各大企业家或商业人士培训一批专业综合素质较高的保安为其服务....目前较大的问题是,当我们将人才培养出来后，由于保安人员与老板,企业家接触较多，日夜相处，建立的感情也日渐深厚.慢慢会导致老板和企业家直接与保安人员产生雇佣关系,而作为我们保安公司如何才能避免此种情况的发生.是否能以合同的方式与其产生雇佣关系.比如说,签定服务期限......是否有其他更好的方式呢?

现在劳动者的违约成本较低，而用人单位违规的违法成本却很高，相对比较麻烦！鉴于楼主的情况特殊，建议签订较长期限的劳动合同、适当提高培训费用的金额，以限制特保人员中途擅自解除合同！

因公司在福州，但我们招的人都是来自五湖四海..就算签约期限五年.但是只要某一企业老板愿意赔付违约金你也没折.另外,我们招收培训时培训费用增加会导致招聘成本增高和难度加大....
哎.一个字。难.

新的《劳动合同法》更加倾向保护劳动者的自由流动，也就是保护劳动者的跳槽，明年开始劳动者违约只需要赔偿相应的培训费用，而没有其他的责任，因此你们面对这个问题确实比较棘手。或者你们可以转而和企业签订合同，不得在约定期限内擅自与保安签订雇佣合同，否则企业承担违约责任。

你可以进行两步约定
一是可以签定时间较长的合同
二是可以约定培训费在以后工作中逐月偿还
三是可以规定累进年薪，按年限发放年薪

引用:

原帖由 金牌小律师 于 2007-10-26 21:26 发表
新的《劳动合同法》更加倾向保护劳动者的自由流动，也就是保护劳动者的跳槽，明年开始劳动者违约只需要赔偿相应的培训费用，而没有其他的责任，因此你们面对这个问题确实比较棘手。或者你们可以转而和企业签订合 ...

是啊．你提得没错，和企业签定合同是必然的，只是貌似还是避免不了，如果特保人员跟保安公司解除劳动合同又或是违约愿支付违约金，过后再与企业跳槽到企业不是一样么。

引用:

原帖由 李江涛 于 2007-10-28 02:08 发表
你可以进行两步约定
一是可以签定时间较长的合同
二是可以约定培训费在以后工作中逐月偿还
三是可以规定累进年薪，按年限发放年薪

恩。．．可以尝试下。．．．会不会有更好的方法呢．