想问个问题！

1。如劳动合同到2008。10。1号，我们在年过完辞职的话要不要赔偿违约金？

2。现在好多人说辞职可以向单位要赔偿金（以工龄计算）是否有此说法？要是有提前辞职是否可以拿到赔偿金呢？

谢谢！

1、要看你的合同约定，如果有仍是要按原合同约定交纳违约金的。
2、如果用人单位没有违反劳动法规的规定，而此时劳动者在劳动合同期满前提前单方要求辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

引用:

原帖由 捉蚊兵律师 于 2008-1-18 13:16 发表
1、要看你的合同约定，如果有仍是要按原合同约定交纳违约金的。
2、如果用人单位没有违反劳动法规的规定，而此时劳动者在劳动合同期满前提前单方要求辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

1。违约金在原先合同有签订的，如时间没到提出辞职要赔2000~（不是说新的劳动法可以不在赔偿了吗？）

2。如劳动合同期满在辞职，那是否有经济补偿金呢？

谢谢大状麻烦您了！

提示：此帖子最后被 匿名 在 2008-1-20 11:16 做过手脚，嘿嘿……

1、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”因此原你们签订的合同条款仍是要遵守的。
2、在2008年10月1日，劳动合同期满你终止劳动关系的，用人单位需支付你一个月工资的经济补偿金。

谢谢了！